アジア全域への展開：事業拡大のための給与統合の実現

アジア全域への新市場への拡大は魅力的な機会である一方、複雑さも伴います。特に、給与管理においてはさまざまな課題があります。複数の国でのコンプライアンス遵守、労務管理システムとのデータの整合性の確保、正確な給与の支払いは、成長を成功させるために非常に重要です。

グローバル人事管理システムは従業員管理の効率化に役立ちますが、給与計算には依然として深い地域の専門知識が求められます。そこで、一元化された人事システムと地域ごとの給与提供をつなぐために、認定された地域のパートナーが不可欠になります。

越境給与管理の課題

新しい地域に進出する企業は、しばしば共通の課題に直面します：

• 異なる現地規制：各国には独自の税法や法定拠出金、報告要件があり、現地の規制に対応する必要がある。

• データの断片化：給与データを人事システムと別々に管理すると、エラーや遅延のリスクが高まる。

• 多通貨の複雑さ：国境を越えた給与体系や支払い形式を扱う場合、適切なインフラがないと多通貨の複雑さに圧倒されることがある。

給与統合を効果的に実現するために

HCMプラットフォームと直接統合された給与ソリューションを活用することで、企業はリアルタイムでの可視性とコントロールを得るとともに、現地レベルでのコンプライアンスを維持できます。このアプローチが提供する主な利点は以下の通りです：

1. コンプライアンスの確保

税規則や雇用法の自動更新により、常に正確性が保たれ、コンプライアンス違反や罰金のリスクを最小限に抑えることができます。

2. 一貫した統合

給与と人事データがリアルタイムで同期され、手動での調整作業が不要となり、組織全体で統一された情報源が確立されます。

3. 手作業の削減

自動化により、税控除、福利厚生、給与支払いが処理され、社内チームは戦略的な優先事項に集中できるようになります。

4.柔軟な拡張性

新しい市場に対応する際、システムは追加の国をサポートできる柔軟性を備えているため、再設定や新たな給与ベンダーの導入を必要としません。

5. 人材と給与戦略の整合性

統一された人事管理システムと給与システムにより、ボーナスや福利厚生などが、チームがどこに拠点を置いていても一貫して透明性を持って提供されます。

地域展開の成功の秘訣

• 調査を行う：進出先各国の給与法、提出期限、報告義務を把握し、適切に対応できるよう準備しましょう。

• システムを統合する：給与ソリューションと人事管理システムを連携させ、エラーを減らし、スムーズな拡大を実現します。

• データを守る：強固なデータ管理体制を構築し、定期的な監査を実施することで、信頼性と正確性を保ちます。

• 信頼できるパートナーと連携する：現地のコンプライアンス要件を理解し、人事管理システムとの統合実績がある提供者を選びましょう。

アジアに特化、経験に裏打ちされたサービス

適切な給与パートナーは、単に支払いを処理するだけではなく、人事およびコンプライアンスチームの一部として機能します。私たちは、アジアの9カ国でWorkday Global Payroll Cloud（GPC）認定を受けた提供者として、システムと完全に統合された給与サービスを提供します。

新たな市場への進出や地域全体での拡大に関わらず、私たちのプラットフォームは、給与管理の心配を解消するためにサポートします。

アジア全域での成長に伴い、給与管理を簡素化したいとお考えですか？

地域の特性とグローバルな優先事項を理解したパートナーとともに、シームレスな進展を実現しましょう。ぜひ、i-Adminまでご連絡ください！

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