新しい市場に自信を持って挑戦する
ビジネスにおいて国際展開を目指す際、期待に胸を膨らませるとともに「国境を越えて給与をどのように管理するか」という疑問が生じるでしょう。サイロ化されたシステムを避け、多様な規制に準拠するためにグローバルな給与管理の簡素化が重要です。
課題: 複雑な状況をナビゲートする
現在の給与ソリューションは国内では堅牢かもしれませんが、新しい地域に進出する際には独自の課題が生じます。国や地域によって、法的要件、税制、文化的なニュアンスが大きく異なります。これらの複雑さを単一のシステムで管理しようとすると、煩雑さが増し、ミスや遅延、コンプライアンス違反のリスクが生じる可能性があります。
Workday: グローバルHCMの基盤
Workdayは、グローバルな労働力管理ニーズに対応する中央神経系として機能します。そして、以下の方法で国際的な給与管理を強化します。
プロセスの効率化: Workdayは、場所を問わずすべてのHRおよび給与機能の統一されたプラットフォームを提供します。これにより、データサイロが排除され、グローバルな労働力全体で一貫した管理が保証されます。
グローバルな可視性: グローバルな労働力、給与コスト、コンプライアンス状況をリアルタイムで把握できます。
スケーラビリティと適応性: Workdayは成長を前提に構築されており、グローバルにビジネスを拡大するにつれて進化していくニーズに対応します。
成功のためのパートナーシップ: Workday認定給与パートナーの重要性
国際的な給与管理の複雑さを本当に克服するためには、Workday認定給与パートナーとの提携をご検討ください。認定パートナーは、Workdayの機能に関する深い知識を持ち、以下のような貴重な専門知識を提供することができます。
地域ごとの給与専門知識: 進出を予定している国々の給与規制や税法に関する深い理解を持つパートナーをお探しください。これにより、給与管理がスムーズに運行し、初日からその地域の基準に準拠することができます。
問題解決のためのパートナーシップ: 強力なパートナーは給与処理を超えて、潜在的な問題を事前に予測し、解決します。
国際展開の可能性を引き出す
技術を超えて成功する国際的な給与管理は、明確に定義された戦略によって決定づけられます。
計画が鍵: 目標市場の規制状況を徹底的に調査します。
専門家の協力を求める: 地域の専門知識を持つWorkday認定給与パートナーとの提携により、スムーズな移行と継続的なコンプライアンスが保証されます。
コミュニケーションの重要性: グローバルに働く従業員に対し、給与方針と手続きを明確に伝えることが不可欠です。
グローバルな給与管理を簡素化する準備はできていますか？
Workdayのグローバル機能を活用し、Workday認定給与パートナーの専門知識を組み合わせることで、自信をもって国際的な給与管理の複雑さを攻略することができます。新しい市場に挑む一方で、世界中の従業員に正確かつタイムリーに給与が支払われることを確証できます。
給与プロセスの効率化に焦点を当てたシームレスな国際展開のために、i-Adminとのパートナーシップをぜひご検討ください。
実績のあるWorkday認定給与パートナーとして、i-Adminは国別、地域別の給与における専門知識と問題解決のアプローチを提供し、グローバルなビジネスを強化します。今すぐi-Adminにご連絡いただき、多国籍チームのためにWorkdayのフルポテンシャルを引き出しましょう。
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