従業員の潜在能力を引き出し、効果的なHR戦略によって日本での成長を推進しましょう。終身学習を受け入れ、協働を育み、ワークライフバランスを優先し、人材開発プログラムをカスタマイズし、テクノロジーを活用することで、組織を前進させることができます。

ターゲット市場での市場地位を確立した組織は、外国子会社と海外支社の選択肢を検討します。この記事では、それぞれの定義、会計・法務の違い、メリット・デメリットを比較し、組織がどちらを選ぶべきかを探ります。

この記事では、日本におけるパートタイムとフルタイムの従業員のための給与管理における新しいトレンドや動向について説明します。労働法の変更や、給与技術の進歩、そしてCOVID-19パンデミックの影響によって、日本の給与管理は急速に進化しています。