人事は組織内で多くの重要な機能を果たしています。通常の採用、福利厚生の管理、パフォーマンス管理、従業員の学び・成長に加えて、現代の人事はより戦略的で将来志向のマインドセットを取り入れていく必要があります。これには人事計画、法令遵守、キャリアおよび人材開発も含まれます。さらに...

競争の激しい今日のビジネス環境において、企業は成長機会を引き出し、持続的な事業拡大を可能にする革新的な方法を常に模索しています。2023年フォーチュン／デロイトCEOの調査によると、調査対象の半数以上のCEOが2023年の景気後退を予想しているものの、企業の成長に対する期待...

現代のスピード感あふれる競争の激しい人材環境において、組織が先を行くためには、継続的な学習・開発プログラムが重要です。同時に、従業員も定期的にスキルアップやクロススキルを身につけ、組織に貢献することを継続していく必要があります。...