現代のスピード感あふれる競争の激しい人材環境において、組織が先を行くためには、継続的な学習・開発プログラムが重要です。同時に、従業員も定期的にスキルアップやクロススキルを身につけ、組織に貢献することを継続していく必要があります。...

多くの研究者及び社会学者たちは、2021年から2022年にかけて発生した労働者の大量離職時期を「グレート・レジグネーション」と呼称しました。そして、その傾向は2023年においても続くと予想されおり、労働者の過半数にあたる56%が、2023年に転職する可能性があると報じられて...

ポスト・パンデミックの時代は、今日の組織のあり方を大きく変えています。ハイブリッドな勤務形態が当たり前になり、従業員の健康だけでなく、多様性、公平性、インクルージョンに対する配慮が急速に浸透し、従業員の全般的なニーズをサポートすることが、今日の組織にとって重要な鍵となる分野...