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2024年8月9日
複雑な規制環境における給与コンプライアンスに精通する
絶え間ない規制の変化は、組織にとって重大な課題をもたらします。給与に関する法や規制に準拠していない場合、大きな財政的罰則、評判の損失、そして業務の混乱が生じる可能性があります。この記事では、給与コンプライアンスの複雑さについて探求し、リスクを軽減するための戦略を提供します。...
2024年8月2日
コンプライアンスを超えて: 戦略的な給与機能の構築
給与の戦略的インペラティブ: より深い洞察 給与が戦略の遂行に不可欠な要素として認識されつつある中、多くの企業はまだ給与を戦略的な資産ではなく、単なる取引機能と見なしています。給与が有する真の力を引き出すためには、全体的な視点が不可欠です。 データの宝庫としての給与:...
2024年7月26日
地域を超えたアプローチ: なぜ現地の給与パートナーがビジネスに最適なのか
複雑さを簡素化する: その地域に特化した給与アプローチの力 ビジネスが国を超えて拡大するにつれて、給与管理が頭を悩ませる原因になる可能性があります。地域ごとに複数のベンダーを扱うことは、システム、規制の複雑化など様々な問題を引き起こします。ここでは、各地域の給与パートナーが...
2024年7月19日
パートナーシップの力: Workdayと認定パートナーで給与に関する課題を解決
給与処理を超えた 戦略的アプローチ 給与管理は、給与や税金の処理以上のものです。従業員の満足度、財務の正確性、そして絶えず変化する規制準拠を確保するための重要な機能となります。しかし、多くの企業は給与管理に課題を抱えており、特にニーズが複雑化するにつれてその傾向が強まります...
2024年7月12日
グローバルな拠点を広げる: Workday + 国際業務のための給与管理
新しい市場に自信を持って挑戦する ビジネスにおいて国際展開を目指す際、期待に胸を膨らませるとともに「国境を越えて給与をどのように管理するか」という疑問が生じるでしょう。サイロ化されたシステムを避け、多様な規制に準拠するためにグローバルな給与管理の簡素化が重要です。 課題:...
2024年5月31日
Workday認定パートナーが必要な理由
財務管理を成功させるには、精度と効率が不可欠です。この記事では、Workday 認定給与パートナーの戦略的役割について説明します。専門チームと提携することで、現代の給与管理の複雑さを自信と巧みさで乗り越えられるようになる方法にご注目ください。 給与管理の課題...
2023年6月15日
Workday Cloud Connectの利点
ワークデイは、オンデマンド型の財務管理および人的資本管理ソフトウェアを提供。サードパーティの給与計算を効率化するためのワークデイ・クラウド・コネクトを活用し、給与データのインポートや統合を簡素化。グローバルな給与計算に対応し、洞察と分析を提供します。
2023年6月14日
なぜWorkday PECI統合フォーマットを使用すべきか
Workdayは、統合されたHCMプラットフォームとクラウドベースの給与連携を提供します。PICOFからPECIへの移行は、データ可視性と自動化を向上させ、給与サービスの基盤を強化します。
2023年6月13日
ワークデイ導入の成功の鍵は何ですか？
Workdayは、オンデマンドの財務管理および人的資本管理ソフトウェアベンダーです。グローバルな企業向けに財務、人事、計画のためのエンタープライズクラウドアプリケーションを提供しています。
2023年5月15日
日本における多様な労働力に対する給与管理の航海：パートタイムとフルタイムの従業員
この記事では、日本におけるパートタイムとフルタイムの従業員のための給与管理における新しいトレンドや動向について説明します。労働法の変更や、給与技術の進歩、そしてCOVID-19パンデミックの影響によって、日本の給与管理は急速に進化しています。
2023年5月15日
Workday Elevate Tokyo 2023にてi-Adminのグローバルな給与計算をご紹介いたします。
i-Adminは、認定されたWorkday Global Payroll Partnerとして、Workday Elevate Tokyo 2023に出展することをお知らせいたします！
2023年5月2日
サイロを解体する：給与技術の統合がHRプロセスを合理化する方法
当社の情報提供記事では、日本でビジネスを展開する企業にとって、給与技術の統合がHRプロセスを合理化し、給与処理の精度を向上させることができる方法を紹介しています。ぜひご一読ください。
2023年4月24日
費用対効果を見極める：日本での給与管理を内製化とアウトソーシングで見事にこなす
日本での給与管理の詳細を紹介します。複雑な労働法や税規則が詰まった複雑な状況です。最新の記事では、内製給与管理とアウトソーシングの長所と短所について詳しく解説しています。
2023年4月21日
給与支払い用の電子ウォレット：ビジネス支払いにおけるデジタル革命を受け入れる
The future of e-wallets for payroll is promising, and companies that embrace this digital revolution can position themselves for greater eff
2023年3月31日
給与に対するデジタルの影響：HRプロフェッショナルが未来に備える方法
デジタルHRは、組織が人事を管理する方法を変革しました。これにより、給与を含む多くのHRプロセスが効率化されました。新しいテクノロジーツールやアプリケーションの登場により、HRプロフェッショナルは、より効率的に問題を解決し、イノベーションを実現することができます。
2023年3月24日
日本におけるPayrollとWorkdayの統合：メリット、課題、およびベストプラクティス
Workdayは、クラウドベースの人材管理プラットフォームであり、日本の企業の間でますます人気が高まっています。このプラットフォームには、採用、人材管理、パフォーマンストラッキングなど、ビジネスが人材を管理するための機能やツールが提供されています。
2023年3月14日
日本における給与計算サービスの習得：顧客の5つの主要な期待
日本は企業にとって複雑で独特な市場であり、サービスプロバイダーは国内に存在する独自の期待や文化的な微妙なニュアンスを理解し、それを乗り越えることが求められます。日本の顧客の期待に応えることは、市場において信頼と確固たる評判を築く上で極めて重要です。...
2023年3月10日
日本の給与規制を理解する：正しい給与管理を実現するために必要なこと
日本へのビジネス拡大は、どの組織にとっても大変なタスクです。現地の職場文化や採用プラクティスに精通する必要があります。これには、日本の法定および税務規制にも精通し、給与処理が現地の雇用法に準拠していることを確認することも含まれます。当社のペイロールサービスを活用することで、...
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