給与計算 2/2

5月31日

Workday認定パートナーが必要な理由

財務管理を成功させるには、精度と効率が不可欠です。この記事では、Workday 認定給与パートナーの戦略的役割について説明します。専門チームと提携することで、現代の給与管理の複雑さを自信と巧みさで乗り越えられるようになる方法にご注目ください。給与管理の課題...

2023年6月15日

Workday Cloud Connectの利点

ワークデイは、オンデマンド型の財務管理および人的資本管理ソフトウェアを提供。サードパーティの給与計算を効率化するためのワークデイ・クラウド・コネクトを活用し、給与データのインポートや統合を簡素化。グローバルな給与計算に対応し、洞察と分析を提供します。

2023年6月14日

なぜWorkday PECI統合フォーマットを使用すべきか

Workdayは、統合されたHCMプラットフォームとクラウドベースの給与連携を提供します。PICOFからPECIへの移行は、データ可視性と自動化を向上させ、給与サービスの基盤を強化します。

2023年6月13日

ワークデイ導入の成功の鍵は何ですか？

Workdayは、オンデマンドの財務管理および人的資本管理ソフトウェアベンダーです。グローバルな企業向けに財務、人事、計画のためのエンタープライズクラウドアプリケーションを提供しています。

2023年5月15日

日本における多様な労働力に対する給与管理の航海：パートタイムとフルタイムの従業員

この記事では、日本におけるパートタイムとフルタイムの従業員のための給与管理における新しいトレンドや動向について説明します。労働法の変更や、給与技術の進歩、そしてCOVID-19パンデミックの影響によって、日本の給与管理は急速に進化しています。

2023年5月15日

Workday Elevate Tokyo 2023にてi-Adminのグローバルな給与計算をご紹介いたします。

i-Adminは、認定されたWorkday Global Payroll Partnerとして、Workday Elevate Tokyo 2023に出展することをお知らせいたします！

2023年5月2日

サイロを解体する：給与技術の統合がHRプロセスを合理化する方法

当社の情報提供記事では、日本でビジネスを展開する企業にとって、給与技術の統合がHRプロセスを合理化し、給与処理の精度を向上させることができる方法を紹介しています。ぜひご一読ください。

2023年4月24日

費用対効果を見極める：日本での給与管理を内製化とアウトソーシングで見事にこなす

日本での給与管理の詳細を紹介します。複雑な労働法や税規則が詰まった複雑な状況です。最新の記事では、内製給与管理とアウトソーシングの長所と短所について詳しく解説しています。

2023年4月21日

給与支払い用の電子ウォレット：ビジネス支払いにおけるデジタル革命を受け入れる

The future of e-wallets for payroll is promising, and companies that embrace this digital revolution can position themselves for greater eff

2023年3月31日

給与に対するデジタルの影響：HRプロフェッショナルが未来に備える方法

デジタルHRは、組織が人事を管理する方法を変革しました。これにより、給与を含む多くのHRプロセスが効率化されました。新しいテクノロジーツールやアプリケーションの登場により、HRプロフェッショナルは、より効率的に問題を解決し、イノベーションを実現することができます。

2023年3月24日

日本におけるPayrollとWorkdayの統合：メリット、課題、およびベストプラクティス

Workdayは、クラウドベースの人材管理プラットフォームであり、日本の企業の間でますます人気が高まっています。このプラットフォームには、採用、人材管理、パフォーマンストラッキングなど、ビジネスが人材を管理するための機能やツールが提供されています。

2023年3月14日

日本における給与計算サービスの習得：顧客の5つの主要な期待

日本は企業にとって複雑で独特な市場であり、サービスプロバイダーは国内に存在する独自の期待や文化的な微妙なニュアンスを理解し、それを乗り越えることが求められます。日本の顧客の期待に応えることは、市場において信頼と確固たる評判を築く上で極めて重要です。...

2023年3月10日

日本の給与規制を理解する：正しい給与管理を実現するために必要なこと

日本へのビジネス拡大は、どの組織にとっても大変なタスクです。現地の職場文化や採用プラクティスに精通する必要があります。これには、日本の法定および税務規制にも精通し、給与処理が現地の雇用法に準拠していることを確認することも含まれます。当社のペイロールサービスを活用することで、...