人事

2023年6月15日

Workday Cloud Connectの利点

ワークデイは、オンデマンド型の財務管理および人的資本管理ソフトウェアを提供。サードパーティの給与計算を効率化するためのワークデイ・クラウド・コネクトを活用し、給与データのインポートや統合を簡素化。グローバルな給与計算に対応し、洞察と分析を提供します。

2023年6月14日

なぜWorkday PECI統合フォーマットを使用すべきか

Workdayは、統合されたHCMプラットフォームとクラウドベースの給与連携を提供します。PICOFからPECIへの移行は、データ可視性と自動化を向上させ、給与サービスの基盤を強化します。

2023年6月13日

ワークデイ導入の成功の鍵は何ですか？

Workdayは、オンデマンドの財務管理および人的資本管理ソフトウェアベンダーです。グローバルな企業向けに財務、人事、計画のためのエンタープライズクラウドアプリケーションを提供しています。

2023年6月8日

日本における成長を促進するためのHR戦略

従業員の潜在能力を引き出し、効果的なHR戦略によって日本での成長を推進しましょう。終身学習を受け入れ、協働を育み、ワークライフバランスを優先し、人材開発プログラムをカスタマイズし、テクノロジーを活用することで、組織を前進させることができます。

2023年6月1日

外国子会社 vs. 海外支社: 進出先を決める重要な選択

ターゲット市場での市場地位を確立した組織は、外国子会社と海外支社の選択肢を検討します。この記事では、それぞれの定義、会計・法務の違い、メリット・デメリットを比較し、組織がどちらを選ぶべきかを探ります。

2023年5月15日

日本における多様な労働力に対する給与管理の航海：パートタイムとフルタイムの従業員

この記事では、日本におけるパートタイムとフルタイムの従業員のための給与管理における新しいトレンドや動向について説明します。労働法の変更や、給与技術の進歩、そしてCOVID-19パンデミックの影響によって、日本の給与管理は急速に進化しています。

2023年5月15日

Workday Elevate Tokyo 2023にてi-Adminのグローバルな給与計算をご紹介いたします。

i-Adminは、認定されたWorkday Global Payroll Partnerとして、Workday Elevate Tokyo 2023に出展することをお知らせいたします！

2023年5月2日

サイロを解体する：給与技術の統合がHRプロセスを合理化する方法

当社の情報提供記事では、日本でビジネスを展開する企業にとって、給与技術の統合がHRプロセスを合理化し、給与処理の精度を向上させることができる方法を紹介しています。ぜひご一読ください。

2023年4月24日

費用対効果を見極める：日本での給与管理を内製化とアウトソーシングで見事にこなす

日本での給与管理の詳細を紹介します。複雑な労働法や税規則が詰まった複雑な状況です。最新の記事では、内製給与管理とアウトソーシングの長所と短所について詳しく解説しています。

2023年4月3日

採用から定着まで：AIと機械学習がHRの業務を革新する方法

AIとMLは、HR業界を変革する可能性があり、HRプロフェッショナルがより良い判断を下し、従業員全体の体験を向上させることができます。

2023年3月31日

給与に対するデジタルの影響：HRプロフェッショナルが未来に備える方法

デジタルHRは、組織が人事を管理する方法を変革しました。これにより、給与を含む多くのHRプロセスが効率化されました。新しいテクノロジーツールやアプリケーションの登場により、HRプロフェッショナルは、より効率的に問題を解決し、イノベーションを実現することができます。

2023年3月24日

日本におけるPayrollとWorkdayの統合：メリット、課題、およびベストプラクティス

Workdayは、クラウドベースの人材管理プラットフォームであり、日本の企業の間でますます人気が高まっています。このプラットフォームには、採用、人材管理、パフォーマンストラッキングなど、ビジネスが人材を管理するための機能やツールが提供されています。

2023年3月20日

テクノロジーとダイバーシティ＆インクルージョンを活用して、日本で人材を獲得・定着する方法

テクノロジーとダイバーシティとインクルージョンの実践を活用することで、日本の企業は優秀な人材を引き付けて維持することができます。