静かに進行するHRテクノロジーの変革 これまで「給与計算」は、法令遵守と金額の計算を担う、いわば裏方の業務として扱われてきました。しかし2025年の現在、企業がデジタル化の加速に対応しつつ人材戦略を再構築する中で、 給与計算システムとHCM（人事管理）システムの連携...

アジア全域への新市場への拡大は魅力的な機会である一方、複雑さも伴います。特に、給与管理においてはさまざまな課題があります。複数の国でのコンプライアンス遵守、労務管理システムとのデータの整合性の確保、正確な給与の支払いは、成長を成功させるために非常に重要です。...

今日の急速に進化するビジネス環境では、組織は効率的なAI主導の給与計算システムの必要性をますます認識しています。多くの企業は、非効率性、コンプライアンスリスク、統合機能の制限など、古い給与計算プロバイダーの課題に直面しています。従来の給与計算システムから Workday...